它是所有教育机构的重要资源。因为它让我们知道哪些是机遇和发展的领域，哪些是需要调整和优化的领域。
如果您想提高机构的教学质量，您需要衡量和监控绩效。继续阅读并了解什么是教育绩效指标，以及您需要了解哪些指标才能最大限度地提高组织的流程。
正如监控学生的表现至关重要一样，评估教学工作也很关键。这是关键，因为随着时间的推移，获得的数据是机构用来定义、合法化和分析自身的数据。
因此，在回答什么是教育绩 广告资料 效指标及其重要性时，您必须考虑此过程提供的三个基本好处：
1. 识别问题和机遇
衡量指标的第一个优点是获得对机构教育过程的清晰、客观的概述。您是否知道 66% 的组织没有集中的数据收集、存储和处理策略？
这种监控将使您能够及早发现问题和增长机会。通过这种方式，您将能够优化流程并提高机构的生产力和教育绩效。
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2.奖励表现优异的合作者
研究表明，缺乏工作认可促使44% 的人寻找新工作。如果您想保持团队积极性并为他们提供最佳的员工体验，您需要监控他们的绩效并奖励他们。
充分的监控还可以让你客观地指出问题或可以改进的方面。这样，您不仅能够改善与老师的关系，避免劳资冲突，还能优化员工培训。
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3、战略决策的依据
只有43% 的组织使用数据和分析作为制定战略决策的基础。这意味着大多数机构并没有以客观信息为指导来提高流程质量。
了解教育和监控中的绩效指标对于改进教学过程至关重要。衡量标准的结果可以为做出适当且有效的决策提供支持。
如果您不知道从哪里开始，可以阅读：如何进行战略决策分析？
教学绩效指标有哪些
教师负责实现任何教育机构的主要目标：教学。因此，为了保持最佳质量，必须保证对其性能进行跟踪和监控。
这将使每个老师的优点和缺点都能被发现。根据结果，可以设计策略来改进问题领域并进一步增强您已经掌握的领域。
监测过程中要考虑的最重要的教学绩效指标是：
教学调解
该指标衡量教师让学生参与教育体验的能力。
这涉及通过接触职业生活中的真实或类似情况来鼓励知识的发展。此外，还会评估对学习风格或节奏的尊重，以及为其创造有利环境的能力。
学习技巧
当回答什么是教育绩效指标时，有必要添加这个指标。它是关于衡量教学过程，提高学生学习策略的能力，使他们能够：
教师教育的这一绩效指标侧重于创造有利学习环境的能力。这里评估学生参与并帮助他们发展技能和对待同龄人的态度 的动力的存在。
评估策略
该指标评估教师按照学生要求的任务一致行动的能力。这不仅涉及对知识的分析，还涉及对他们在课堂上的态度和技能的分析。
