除了在招聘网站上发布职位或在 LinkedIn 上搜索潜在候选人等典型活动外，现代人力资源专业人员可能还希望应用一些基本的 SEO 技能来更快地找到候选人。
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SEO的意思是搜索引擎优化。尽管它传统上被认为是一个特定的营销专业，但它的一些基本技能和对其工作原理的理解可以帮助人力资源专业人员有效地执行其招聘任务。
如果人力资源职位空缺出现在所需地点的职位搜索结果的第一页上，那不是很神奇吗？它可以极大地帮助促进优质候选人的涌入。另外，不要忘记任何招聘网站，无论是 Indeed、Monster 还是其他任何网站，都使用类似的算法甚至 Google 的算法来搜索网站内的职位空缺。因此，尝试通过 SEO 优化您的工作机会将极大地帮助您更快地吸引候选人。
这些是优化招聘网站上的职位空缺的一些基本步骤。
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使用关键词
使用特定的关键字可以提高您的职位空缺页面在搜索结果中的排名。它将使您的职位发布对更多正在搜索特定内容的申请人可见，而不仅仅是 Google 上的空缺职位，例如“网络开发人员职位”。因此，您的任务是找到潜在候选人用于搜索的关键字。
为此，您必须进行关键词研究。别担心，这并不复杂，因为不同的工具使一切几乎都是自动化的。另外，他们中的大多数都有模拟帐户，因此您可以免费了解一切是如何运作的。
SE Ranking的关键字研究工具就是这样的工具之一，它可以帮助分析关键字，选择排名良好的最佳查询，并检查您选择的每个关键字的热门搜索查询。要获得所需的结果，请在该 SEO 软件中输入您的“种子词”（在您的情况下，它是职位名称）。
使用关键字
关键词研究将帮助您了解人们实际上是如何寻找工作的。使用专门的关键字研究工具，您将看到：
人们在搜索类似职位时使用的确切单词以及每个单词的搜索量。您可以查看人们在寻找工作时是否使用“全职”或“所需级别”等词语。
如果人们使用位置关键字，例如城市、地区、州或特定公司的名称。
搜索相同职位时可以使用相似的关键字。
可能与这份工作非常相关的特定关键词。如果您正在寻找特定员工，这些信息非常有用。
了解候选人如何使用搜索引擎来搜索职位只是发布相关职位空缺的一部分，该职位空缺可以引起搜索引擎的共鸣并吸引更多的兴趣方和点击。
考虑职位的定位因素
影响职位空缺页面排名的因素有很多，但最重要的是职位名称。以下提示将帮助您改进它：
准确的职位名称——确保其中包含准确的职位名称，尤其是普通人谈论它的方式。您可能有一种特殊的企业文化，其中办公室经理被称为“首席供应商”之类的名称，但这并不是人们在寻找工作机会时会寻找的头衔。
包括其他相关信息：提及您提供的工作类型，是否是实习、兼职、远程、全职等。它将帮助搜索引擎识别职位空缺，因为许多人在搜索中添加这些详细信息，例如“兼职网络开发人员”。
