每天工作 12 小时而没有时间

[moumitaakter4407]

照顾个人生活不再被视为光鲜亮丽或英勇的事了。

onPeak 数字营销总监 Hollie Zeyher 分享了员工的期望如何因疫情而发生变化，他们继续寻求在工作日中拥有更大的灵活性。她说：“从招聘的角度来看，候选人希望得到认可，即标准的朝九晚五工作日根本不适合过上富有成效的生活。我与太多候选人进行了交谈，他们真的筋疲力尽，深陷忙碌的工作或毫无意义的会议，不堪重负，准备做出改变。”

她继续说，候选人希望减少会议、繁文缛节和微观管理，增 尼日利亚号码 加灵活性、自我投入以及领导层的正确指导和优先考虑。”

创造更具包容性的工作场所
如今，专业化意味着要创造更具包容性的工作场所和文化，以尊重彼此。人们鼓励同事分享他们独特的经验和观点。

员工们正在重新定义神经多样性人士的职业素养。Work Brighter Media 的创始人 Brittany Berger 分享了她作为神经多样性人士的经历，并表示：“在家工作和与神经正常人士相处的时间减少让我意识到，大多数职业素养的观念都是神经正常的——从不注重感官的衣服到能够连续静坐 8 小时甚至更长时间。”

谈到她自己对专业精神的定义，她说：“专业精神就是你从事职业的能力，即使这意味着需要舒适的衣服或其他便利条件。”

拥抱自我认同和表达
近50% 的美国 求职者表示，与一年前相比，他们更有可能以真实的自我出现在工作岗位上。