游戏化培训如何吸引新一代工人进入蓝领行业

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“大学最好”的心态导致许多年轻人被鼓励去获得学位，而不是选择职业生涯。家长、学校和媒体都在宣扬这样的观念：职业生涯只适合那些无法在传统大学环境中“取得成功”的人。

职业生涯对许多千禧一代和Z世代来说缺乏吸引力。他们的学生时代都是在快节奏、高度学术化的环境中度过的；而转向充满重复性任务的实践培训环境往往对他们来说缺乏吸引力。

我们需要将职业生涯重新定义为有趣、引人入胜并提供令人愉快的培训过程。

近期转向职业培训
近年来，职业培训呈现出显著的趋势。2020年至2023年间，职业学校的入学人数增长了4.9%，而同期传统高等教育的入学人数下降了0.6%。2023年秋季，专注于职业培训的社 购买批量短信服务 区学院的入学人数增长了16%，达到约81.3万名学生。这一趋势的驱动因素包括四年制学位费用的上涨以及人们对技能型教育价值的日益认可。此外，职业教育项目也推动了2023年春季至2024年春季高等教育入学人数总体增长了2.6%，扭转了此前的下降趋势。这些发展表明，职业培训正成为一条切实可行且具有吸引力的教育途径。


对技术工人的需求仍然很大
尽管人们对职业工作的兴趣日益浓厚，但婴儿潮一代的退休给劳动力的招聘和技能提升带来了重大挑战。分析师预测，仅美国制造业就将创造 350万个就业岗位 ，但其中57%的岗位将空缺。

随着这一大批人才退出岗位，组织面临着“知识缺口”，失去了数十年难以替代的经验和专业知识。

大规模退休导致各行各业出现劳动力短缺，加剧了对技术人才的竞争，并增加了招聘和培训成本。为了应对这些挑战，企业正在采取以下几种策略：

灵活的工作安排：实施分阶段的退休计划并提供兼职职位，以更长时间地留住老员工。
指导计划：鼓励经验丰富的员工向年轻员工转移知识，以保持机构的专业知识。
有针对性的招聘：积极寻求雇用退休人员或老年工人来填补关键职位并利用他们的经验。
技能提升计划：投资培训计划，为现有员工和新员工提供必要的技能，以填补退休员工留下的空缺。
通过积极实施这些措施，组织可以减轻婴儿潮一代退休的影响，并确保更平稳地过渡到维持一支技术熟练、能力强的劳动力队伍。​

除了缺乏有资格和对这些职位感兴趣的人才之外，这些行业在填补职位空缺方面仍然面临越来越大的困难，因为那些确实想在蓝领行业工作的工人往往在与老一辈截然不同的培训环境中学习，表现得更好。