苏珊·墨菲
“伟大的远程工作实验”向企业证明，在家工作是可以提高工作效率的。此外，许多高管对他们的企业和员工适应远程工作的程度感到惊喜。
然而，在远程办公蓬勃发展的同时，新的转变即将到来。这次的重点是结合远程和面对面工作的灵活性和混合策略，以便在大流行后时代继续蓬勃发展。
如果我们设想一个混合职业的未来，这将如何转化为实践？去年，数字化转型加速，面临着适应远程办公的需要，但这一转型的实现并非没有挑战。尽管工作本质上一直相对复杂，但最近软件、应用程序、远程工作人员以及现在混合工作人员的激增再次改变了游戏规则。
Citrix 最近的一项研究显示，自疫情爆发以来，64% 的员工正在使用更多的沟通和协作工具，而对于其中 71% 的员工来说，这使得沟通和协作工具变得更加困难。这导致了挫败感、倦怠以及敬业度和生产力的下降。尽管存在这些复杂性，但近 90% 的受访者希望在疫情结束后继续在办公室和家里工作，以保持一定的灵活性。那么，应该做出哪些改变呢？
这些是我们在准备协作工作管理会议（我们行业的领先活动）时将探讨的主题。
桌面宣传图片宣传
应对变革
尽管大流行前的趋势表明，对传统办公室工作环境采取更灵活的方法迫在眉睫，但进展缓慢，许多行业一直在努力平衡需求和分散的劳动力。
这场大流行迫使数百万企业“实体”关门，以支持绝大多数企业 印度尼西亚电话号码库 进行远程办公。如今，随着未来几个月重返专业工作场所的临近，雇主和雇员开始想象一个理想的灵活工作环境。
盖洛普民意调查显示，对于 83% 的员工来说，混合模式将是最佳解决方案，超过 50% 的员工计划在限制解除后更频繁地在家工作。
未来的工作将为员工带来灵活性、远程和混合工作选项、异步工作、避免倦怠的举措、更好的工作与生活平衡以及断开连接的能力。
对于雇主来说，重要的是找到满足这些要求的方法，以及企业适应灵活工作方式所需的工具。
“共生前行”
考虑到这一点，我们选择“共生前行”作为Collaborate 2021的主题。在经历了对每个人来说都困难的一年之后，现在是时候审视这一流行病对职业动态的积极和消极影响，及其对工作场所未来的影响。
企业需要确定新的战略和解决方案，为日益增加的业务复杂性以及员工和客户的期望做好准备。公司的成功取决于它如何支持、授权和联系员工，使他们能够在任何地方进行协作。
我们认识到工作的未来在于协作方式，但我们如何确保专业的团结和灵活性？我们总结一下：我们必须降低复杂性，让每个人都能在工作中发挥出最好的水平。为了实现这一目标，我们可以采用集中和简化任务的工具，并允许员工作为一个团结的团队工作。在协作工作管理方面，探索人工智能、自动化和云技术的最新进展非常重要，这些技术可以使企业蓬勃发展。我们还需要向外看，利用行业洞察和其他数据来创建灵活的数字工作场所。
这就是为什么协作会议将重点关注从顶层开始的整体灵活性方法——领导者和工作场所基础设施如何对员工产生积极和消极的影响。关键是创造适应空间，以便企业能够在面对不可预见的挑战时保持弹性，同时照顾员工的福祉。
协作2021，助力团队“共生前行”
Collaborate 2021会议是行业领先的活动，将重点关注协作工作管理和未来的工作场所。
演讲者和参与者将探讨混合宇宙中协作工作管理的主要主题，以及我们如何“共生前进”。目前的议程如下：
全球权威机构关于未来工作的技术和分析演讲。
Wrike 高级管理人员、名人嘉宾和行业专家发表精彩演讲。
分组会议重点关注使团队在 2021 年及以后蓬勃发展的战略和用例。
来自主要品牌的杰出演讲者名单。去年，我们迎来了苹果、尼克儿童频道、西门子和许多其他公司。
虚拟展位、即时奖品、抽奖、互动娱乐等等，打造独一无二的虚拟会议。
