他們提出正確的問題嗎?

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shaownislam8225
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他們提出正確的問題嗎?

Post by shaownislam8225 »

上週,我開始了這個部落格組合,其中包括《僱用本地入站行銷機構專家指南》。第 1 部分。在其中,我們介紹了與代理商合作、檢視公司是否在線上使用最佳實踐、評估案例研究和專業化的好處。今天我將從上次停下的地方繼續,重點是面試過程中需要注意的事項。

您想要一家會問您很多問題的代理機構,尤其是預先問 洪都拉斯手机号码 您的問題。傾聽有關您的目標以及當前和過去的行銷活動的問題。好的公司會想知道哪些東西以前對你有用,哪些東西沒用。合適的機構將與您深入了解您的業務的原因和方式。他們會挖掘,直到知道什麼讓你與眾不同,是什麼讓你,你。這可能不會全部發生在面試過程中,但如果他們沒有問你是否有興趣與他們討論其中一些更深層的問題,那麼你可能想繼續尋找。


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他們專注於您業務的成功嗎?
入站行銷並不是一朝一夕就能解決所有問題的靈丹妙藥。這是雙方的投資,因此對任何承諾在前 30 天甚至前三個月內取得成果的人持懷疑態度。這確實發生了,而且當它發生時令人興奮。但任何稱職的入站行銷人員都知道,這是一個為真正成功累積動力的過程。您想要尋找為您的成功投資的網路行銷公司。當你成功時,他們也會成功。聽聽以下問題:“您認為 3、6 或 12 個月後行銷會取得怎樣的成功?” “您希望在未來 3、6 或 12 個月內將銷售額增加多少?” “您行銷的首要重點是增加銷售嗎?如果是,您行銷的第二個原因是什麼?”

確保詢問合約中的「退出」條款。如果當地的入境代理商專注於你們兩家企業的共同成功,那麼他們會對這件事更加寬容。您希望避免一家將您“鎖定”在合約中而無法擺脫的公司。坦白說,如果線上行銷機構沒有做好他們的工作,您應該能夠轉到一家可以完成這項工作或更適合您的公司。您應該因為他們的客戶服務和結果而想留下來,而不僅僅是因為合約。尋找 30 天的假期,不問任何問題。

他們會針對您的目標制定強而有力的策略計劃嗎?
在您在虛線上簽字之前,他們不太可能為您制定完整的策略,但這並不意味著您不能詢問他們制定行銷計劃的過程。根據個人經驗,我會告訴你,行銷人員通常無法控制自己。我們既是數位人物,也是創意人士,因此,當我們對您的業務和您的行銷目標感到興奮時,想法就會開始流動。我們是書呆子好吧。我們承認它,並且我們擁有它。我們熱愛我們的行業,並且正在發生令人興奮的事情,這些事情可以幫助您的業務。
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