杰里米·麦卡比
虚拟面试有哪些技巧？
雇主视频面试最佳实践
雇主应该如何建立虚拟面试流程？
随着新冠肺炎 (COVID-19) 疫情的爆发，世界各地的企业纷纷转向远程工作，因此有必要制定虚拟面试的最佳实践。视频面试除了保持社交距离之外还有很多好处，正确的工具和程序可以帮助简化雇主的面试过程。
在大流行之前，远程办公就已经很受欢迎。事实上，根据 2019 年进行的一项调查，62% 的全职员工以某种频率进行远程办公，无论是每月一次、每周一次还是定期进行。无论您的团队成员在家工作的频率如何，虚拟面试都可以帮助减少招聘过程中的成本和时间；通过标准化问题和程序，他们还可以减少偏见。
为了帮助您制定视频面试最佳实践，我们为雇主整理了以下视频面试技巧和最佳实践。
虚拟面试有哪些技巧？
以下是雇主和候选人可以在虚拟面试中使用的一些技巧：
1、做好准备。
视频面试最重要的技巧是将其视为面对面面试。所以，无论你是 以色列电话号码库 雇主方还是候选人方，你都需要做好充分的准备。
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作为招聘人员，请务必熟悉您要招聘的职位以及每个候选人的申请。查看简历时，写下您想问的具体问题。
作为候选人，请务必提前研究您要申请的公司和职位。您还应该记下您对职位、要求、公司文化以及您想了解的有关潜在新雇主的任何其他问题的任何问题。
当然，良好的准备还包括面试时得体的着装。仅仅因为面试实际上是在家里进行，并不意味着可以穿着睡衣出现。
2. 选择合适的地点。
选择合适的地点进行虚拟面试是绝对必要的。没有什么比视频面试过程中嘈杂的环境和干扰更糟糕的了。如果视频会议在家里进行，请选择一个安静的房间，并通知您的家人或室友您将参加面试，以便他们采取相应行动。
3. 测试您的互联网连接、麦克风和摄像头。
最后，在开始虚拟面试之前，请务必测试您的互联网连接以及麦克风和摄像头。或者，互联网中断可能会在没有警告的情况下发生；但是，您可以通过测试会议软件、麦克风和摄像头并在预定时间之前解决任何潜在问题来确保面试顺利进行。
雇主视频面试最佳实践
如果您是招聘人员，您可以采取更具体的步骤来简化虚拟面试流程，并使每位候选人都能轻松地申请您的组织。以下是一些针对雇主的视频面试技巧：
1. 发送虚拟邀请。
向面试候选人发送虚拟邀请是一种常见做法，对您来说至关重要。许多视频会议服务 会自动生成电子邮件邀请。因此，您只需确保所有相关方均已收到邀请函副本即可。
虚拟邀请必须包括视频通话的技术细节（连接程序、访问代码等）以及任何其他相关信息，例如候选人应携带的文件。
2. 确保您有明确的维护策略。
对于雇主来说，另一个好的做法是：提前制定面试策略。面试不仅是候选人给潜在雇主留下良好第一印象的机会，也是给潜在雇主留下良好第一印象的机会。它们也是雇主给候选人留下积极第一印象的机会，在没有做好面试准备的情况下到达面试对任何一方来说都不是好兆头。
在准备面试特定职位的一组候选人时，请考虑该职位所需的技能和特质，并提出能够体现这些品质的问题。如果候选人要与不同的人进行多次面试，为什么不要求每个人谈论该职位的不同方面或该职位所需的不同技能。
3. 保持一致。
在虚拟面试中保持一致意味着几件事。首先，标准化向同一职位的每位候选人提出的问题有助于消除偏见并确保公平的流程。其次，如果您确保您的面试团队在细节上保持一致，例如您所面试职位的头衔和职责、报告结构和职业发展机会，那么您的组织将比团队缺乏的情况看起来更加专业。凝聚。
4. 考虑传达公司文化和价值观的方法。
最后，考虑如何在虚拟面试中传达您的公司文化和价值观。即使这是一个远程职位，潜在员工也想知道对公司文化有何期望。显然，如果候选人申请现场职位，在虚拟面试中传达办公室的标准和期望将更加重要。
雇主应该如何建立虚拟面试流程？
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