艾米莉·邦妮
马可·奥勒留是谁？
解决冲突的坚忍方法
冲突是不可避免的
这也会过去
担心冲突无济于事
哪些意见值得支持？
批评并不等于冲突
当人们参与时就会发生冲突
冲突可以刺激创新
下载完整的引言和提示列表，以便在团队中出现摩擦时为您提供启发。
鼓励富有成效的冲突
“如果每个人的想法都一样，那么没有人想得太多。 »——沃尔特·李普曼
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合作和冲突并不是对立的：它们是齐头并进的。现在是时候摒弃这样一种观念了：高绩效团队是由总是相处融洽的快乐的人组成的。
团队合作 应该是混乱的，一个好的经理不会创造一个伪快乐的工作环境，让他们更关心保持和平而不是完成工作。
想想营销和销售之间的竞争，或者最好的销售代表之 哈萨克斯坦 电话号码库 间的竞争。这种健康的紧张感有助于成功。
但我们怎样才能让冲突保持富有成效呢？您必须能够发现健康的紧张情绪何时会产生破坏性，并进行干预以防止工作环境变得有毒。
当你的团队成员与另一个团队或另一个部门的同事关系不好时，你如何帮助他们克服这种情况？如何创造一个让冲突推动进步和成功的工作环境？
学习历史上最伟大的领袖之一马库斯·奥勒留的古老智慧。
马可·奥勒留是谁？
马可·奥勒留可以说是历史上最伟大的统治者之一，被广泛认为是理想领袖的缩影。奥勒留（Aurelius），你可能知道他是电影《角斗士》中那位爱说俏皮话的罗马皇帝，他在位时间为 161 年至 180 年。
奥勒留对这场冲突了如指掌，他在权力的最后几年里一直在与日耳曼部落日益增长的威胁作斗争。他还因个人信念而挣扎，认为他唯一的儿子康茂德不适合继承他。
正是在这一时期，他写下了《我自己的想法》。这部奥勒留对斯多葛哲学的反思和沉思的汇编目前被认为是历史上最伟大的哲学著作之一。
斯多葛主义是接受你无法控制的事情并管理你的情绪。斯多葛学派用推理和逻辑来应对冲突，而不是情绪爆发。争吵的胜利是没有意义的：美德和品格是唯一重要的因素。
毫无疑问，斯多葛主义并不是那么简单。方法是不要让人们随心所欲地谈论你，因为最终这并不重要。这是为了区分什么是真正重要的，什么是不重要的，这样暂时的问题就不会阻止你尽力而为。
自我、政治、礼仪规则、“我们在这里做事的方式”；这是斯多葛学派试图忽视的。
解决冲突的坚忍方法
您如何将 2000 年前的建议应用到现代工作场所？
管理冲突是管理者可能会觉得困难的任务，甚至是不惜一切代价试图避免的任务。事实上，85% 的高管在公司遇到问题时不敢提出，因为这会引起冲突。
但在工作环境中，冲突是不可避免的。奥勒留的思想为当今寻求让冲突走向成功的策略的领导人提供了明智的建议。
冲突是不可避免的
冲突并不总是因为人们造成困难而发生……但有时确实会发生。自我、不良行为和办公室故事是任何社会不可或缺的一部分。不管你喜欢与否，有些人会让你的生活变得困难，只是因为他们想让自己的生活变得更轻松。
新的一天开始时，就想着你会遇到障碍。这样，当它们发生时，你就不会那么烦恼。人们会质疑你的决定，浪费你的时间，并利用你愿意提供帮助的机会。
通过预测他们的行为，您可以做好心理准备，学会避免陷入耗时的任务和讨论中，并能够在有争议时证明您的决定是正确的。如果事情进展得比预期好，你会感到惊喜。
这也会过去
奥勒留哲学的基本原则之一是，按照事物的秩序，没有什么是永恒的。引用另一种类型的哲学家的话：“ 生命过得很快 。”
这种想法不应该让你感到沮丧；事实上，它一定是解放的。为什么要浪费时间和精力去为那些并不重要的事情而烦恼呢？
首席营销官批评你的竞选想法在整个宇宙范围内并不重要，尽管在那一刻看起来可能至关重要。一定程度的相对主义可以帮助你不会因为那些只会分散你对真正重要事情的注意力的问题而感到不安。
