招募人員在找什麼？
您的履歷需要快速向雇主傳達您的價值。招募人員花費 80% 的時間只專注於六個領域：
姓名
目前職務/公司
以前的頭銜/公司
先前位置、開始日期和結束日期
目前位置、開始和結束日期
教育
剩下的 20% 用於尋找與職位相符的關鍵字。
履歷中應包含哪些內容
數位行銷履歷的格式各不相同，但重要的是簡潔且易於閱讀。它應包括以下內容：
介紹段落－對您自己的總結以 國家/地區明智的電子郵件營銷列表
及僱用您的好處
核心技能 - 核心技能、資格以及與職位相關的任何其他內容的要點
您的成就 - 過去的活動成功和先前的項目，包括您在專案中的職責、您所取得的成果以及您的專案對組織的影響。透過添加數據、事實和數字來支持您的成就來量化您的價值
連結 - 分享您的 LinkedIn 帳戶和其他相關社交媒體資料，並包含最近出版物的連結等。
持續專業發展（CPD）—透過最近參加的會議、認證等向雇主表明您致力於持續學習。
優秀數位行銷履歷的一些範例：範例 1、範例 2、範例 3。
完善你的履歷
在某些情況下，您無法滿足該工作的所有標準，但能夠表現出您對學習和發展的承諾將向雇主表明您是一位積極主動且有能力的候選人。
三種方法可以做到這一點：
1. 透過在數位行銷活動中擔任志工獲得一些免費經驗。
這將使您獲得經驗並有機會與其他數位行銷人員建立聯繫。
2. 透過參加數位行銷課程獲得更具體的數位行銷技能
有許多數位行銷課程可供選擇，可以幫助您提高知識。
3.建立自己的博客
創建您自己的網站可以展示您對該行業的個人興趣。包括您的工作樣本、想法和對未來專案的想法。它還表明您熟悉內容管理系統 (CMS) 技術。
德勤的這份報告強調了持續學習的重要性。
量身訂製履歷
根據您所申請的公司自訂您
的履歷至關重要。向雇主表明您已經研究過該職位，並向公司表明您充滿動力和熱情。為此：
1.閱讀整個職位描述
列出關鍵的工作要求，並瀏覽您的履歷以找到匹配的內容。確保調整你的履歷，使工作要求在所有部分都突出。
2. 減少不相關的訊息
您的履歷應盡可能簡潔且易於瀏覽。雇主平均要花 6.25 秒審查每份履歷，因此請務必列出與工作相關的技能和知識，充分利用這些時間。
獲得另一個視角
最後，最重要的提示是將您的履歷交給不了解數位行銷的朋友或家人。給他們一分鐘的時間閱讀你的簡歷，並詢問他們跳出哪些部分以及他們認為簡歷中的要點是什麼。這將為您提供另一個視角，並讓您了解可能需要改進的領域。
請記住，當您接受面試時，請查看部落格「如何在數位行銷面試中取得成功」中的提示。
