В свою очередь, как показывает опрос , проведенный Zendesk, 71% руководителей утверждают, что их сотрудники необходимы для увеличения продаж . Если они чувствуют себя комфортно и имеют хорошее руководство, они будут продуктивными, и ваша компания выиграет.
Чтобы знать, как заставить вашу команду принять рабочую культуру, вы должны с самого начала понимать и определять условия трудовых отношений . Мы рассмотрим Список электронной почты потребителей Белиза типы существующих рабочих отношений , чтобы вы могли стать бизнес-лидером , который их мотивирует.
В этой статье вы найдете:
Хотя работник всегда является физическим лицом, работодатель может быть физическим или юридическим лицом.
5 типов трудовых отношений и примеры
Можно выделить 5 типов трудовых отношений , которые характеризуются несколькими аспектами:
1. В зависимости от продолжительности трудовых отношений
Есть 2 варианта:
На неопределенный срок (бессрочный договор): когда дата окончания трудовых отношений не установлена. При этом допускается, что отношения могут быть прекращены в любое время любой из сторон, даже без предварительного уведомления. Однако всегда предпочтительнее предупредить заранее, чтобы не разрушить хорошие отношения.
На определенный период (временный договор ): когда указана дата окончания договора с самого начала. Например, если компании нужен специалист для конкретного проекта, она нанимает его на количество месяцев, на которое проект будет реализован. Продолжительность согласовывается изначально.
2. В зависимости от типа работодателя
Определяется, подчиняется ли работник непосредственно начальнику или другому ответственному лицу , например, координаторам или руководителям регионов. Этот тип трудовых отношений обычно зависит от размера компании. В небольших компаниях начальник обычно является непосредственным руководителем сотрудника. Если через некоторое время компания вырастет, начальник начнет делегировать полномочия и назначать координаторов.
3. По виду трудовых отношений
Это может быть контракт или просто согласовано путем встречи. Второй вариант известен как работа фрилансером и обычно происходит без договоров, но на условиях, заранее согласованных между сторонами.
4. В зависимости от места выполнения работ
Это может быть лично, в офисе компании; или удаленно , обычно из дома сотрудника. Но это также может быть из любого места, кроме офиса компании. В этом случае компания может указать, требует ли она от работодателя работать на дому с необходимым оборудованием или работник может свободно менять местонахождение.
После пандемии этот тип трудовых отношений приобрел актуальность, и компании сосредоточились на внедрении своих процессов и инструментов для продвижения удаленной работы. Согласно исследованию Zendesk , проведенному в 2021 году , 50% компаний уже работают на 100% удаленно , а 60% руководителей компаний планируют предложить своим агентам большую гибкость для работы в этом режиме.
