但职业仍然高度以性别为基础

[asimd3]

正如教育取向的差异始终存在一样，女性和男性不会从事相同的职业，也不会在相同的行业领域工作。在服务行业（家政服务员、保姆、维修工人）和护理行业（护士、助产士）中，女性占绝大多数，而在车辆司机、维修技术人员和主管、搬运或建筑工人中，女性只占极少数。例如，她们也从事数字行业（女性不到四分之一），但这个领域的年轻毕业生却占了很大比例。

…女性不太可能获得最高职位
获得管理职位并不意味着获得最高职位。私营部门 挪威 Whatsapp 数据 的高管（在员工人数超过 250 人的公司中担任高级管理职位的员工）中只有 26% 是女性，而她们却占私营部门员工总数的近一半。他们仅占私营部门收入最高的 1% 雇员的 22%。在三项公共服务中，女性占据了 9,000 个管理职位中的 42％，而她们占据了工作岗位的 63％。

男女之间的工资不平等正在逐步减少……
随着女性获得更多技术性工作机会，女性与男性之间的平均工资差距正在逐步缩小。 1995年，主要在私营部门工作的妇女的工资收入，即全年所获工资总额，比男性低34％； 2021年，这一差距缩小至24%。后者主要是由于工作时间的差异：女性从事兼职工作的可能性是男性的三倍，并且在一年中的就业时间更短。如果我们消除工作时间的差异，私营部门男女之间的平均工资差距从 1995 年的 22% 下降到 2021 年的 15% [ Godet, 2023 ]。