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利用Google Ads，您可以製作顯示在 Google 搜尋結果頂部的廣告。由於大多數求職者都是透過 Google 開始搜尋職缺的，因此您可以接觸到那些正在積極尋找職缺的潛在候選人。

您的廣告將根據特定關鍵字和定位設定（包括位置）顯示。您也可以重新定位造訪過您的網站或對您的招募資訊感興趣的人。

利用 Facebook 和 Instagram 推廣空缺職位
元廣告 (Meta Ads)讓您可以建立出現在 Facebook 新聞推播和網站其他區域的廣告。

透過 Facebook 和 Instagram 上的廣告，您可以根據年齡、地點、興趣等定位特定人群。您也可以建立重新導向活動，以接觸在 Facebook 上與您的公司互動或造訪過您的網站的使用者。

機會 2：利用電子郵件行銷來推廣你的職缺
OptinMonster 的一項研究表明，88% 的人每天都 印度數據 會查看電子郵件。有些企業忽略了電子郵件對於聯繫潛在求職者有多有效。

以下是有關您的企業如何使用電子郵件行銷來宣傳其職缺的一些提示：

建立一個深思熟慮的收件者清單：建立一個有興趣在公司工作的人員的有針對性的電子郵件清單非常重要。這可以透過從職業展覽會、招聘網站和員工推薦收集電子郵件地址來實現。這裡的關鍵是，你不想轟炸所有人——而只轟炸那些可能感興趣的人。
創建引人注目的主題行： 撰寫引人注目的主題行，並清楚地表明該電子郵件與職位空缺有關。避免使用「工作機會」或「職業機會」等一般主題。相反，使用有關職位的具體細節，例如「以社群媒體經理的身份加入我們的行銷團隊」或「我們正在招募：開發團隊的軟體工程師」。
個人化電子郵件：按收件人姓名稱呼，並根據他們的技能和經驗自訂電子郵件。強調他們的技能如何與工作要求相符。
保持訊息簡潔：在當今世界，可以肯定地說，收件人沒有時間聽長篇故事。他們也知道職位空缺是什麼。不要浪費他們的時間。電子郵件應該易於閱讀，並包含他們需要知道的所有信息，例如職位名稱、職責、資格以及如何申請。