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评估所有候选人。
考虑让经过充分验证和预测的评估进行第一次筛选。不要看候选人的简历。许多潜在的顶级销售人员都被这个有缺陷的流程筛选掉了。良好的评估不仅可以节省时间，还可以提供更多合格的候选人！经过充分验证和预测的评估对于让更多销售人员进入“A”类至关重要。

符合资格。
如果可能的话，通过电话进行第一次面试，使其 阿根廷 whatsapp 筛查 成为一次简短、艰难的面试，以进一步确定您的销售代表候选人。

完整采访。
这种较长的、推荐的面对面面试需要挑战每位候选人，以确公司。至少让两个人参与此步骤，以尽量减少您的个人偏见。确保这些人具备有效面试的必要技能。

说服。
这时，您就不再刻意苛刻地对待候选人，而是成为一名顶尖的销售人员。在您决定候选人是您想要聘用的候选人之后，现在就是您向候选人推销他们非常重要的角色、他们的潜在回报、向他们推销组织以及组织的领导力的机会。

入职。
为新销售人员的前 90 天制定全面的计划。除了产品培训和组织定位之外，还要制定快速启动计划，其中包括目标设定、销售培训、指导、问责制和其他行动。精心准备并执行的 90 天培训计划可以提高您与新“顶级”销售人员的成功率，从 90% 以上提高到接近 100%。