根据 2023 年第二季度 Sprout 脉搏调查，42% 的营销人员计划在未来两年内停止从事社交媒体工作，20% 的营销人员希望在未来 12 个月内转行。社交媒体工作的寿命正在下降，解决这个问题并非易事。
要想在社交媒体领域长久立足，需要的不仅仅是对工 德国商业传真列表 作的热情。即使是该渠道的最大爱好者也可能为了职业发展机会或更好的工作与生活平衡而寻求其他职位。不幸的是，当我们失去社交媒体经理而转向其他营销学科时，我们就失去了宝贵的历史知识，而这些知识对于制定更强大的战略至关重要。
为什么社交媒体专业人士正在寻找新的机会
大辞职潮可能已经结束，但这并没有阻止经验丰富的社交媒体专业人士策划他们的退出策略。以下是社交媒体经理计划继续前进的三个原因，即使面对竞争激烈的就业市场和不稳定的宏观经济条件。
晋升
那些想要放弃社交媒体事业的专业人士并不打算完全退出该领域。许多人正在探索具有更高职业发展潜力的新营销学科。
题为“社交媒体专业人士下一步将从事什么角色？”的数据可视化。营销人员在社交媒体工作后考虑的最常见角色包括品牌经理（36%）、社交媒体经理（31）、创意总监（30%）、影响者经理（25%）、数字策略师（24%）、数据分析师（17%）。
几位受访者表示，他们对增长途径更直接的领域感兴趣，比如需求挖掘或企业沟通。尽管如此，许多人仍然希望通过品牌营销角色在公司晋升。
当我们与Sprout LinkedIn 社区分享这些发现时，一些社交媒体专家对这种现象的原因发表了自己的看法。
Western Alliance Bank 高级数字营销助理 Alex Sorrell 表示：“据我所知，那些想留下来的人可能正在为大型品牌工作，这些品牌拥有专门的社交媒体/内容团队，有资源和增长空间。根据我的经验，大多数组织只做社交媒体，增长是有限的。‘首席社交官’这个职位并不存在，所以你需要离开社交媒体，进入其他营销领域，这样才能获得领导职位。”
职业停滞是培养社交媒体人才的最大威胁。但是，如果您的公司拥有完善的内部流动流程，那么这种威胁可以变成机遇。
水涨船高。当社交专业人士转到营销部门的其他领域时，他们的历史知识将丰富整个团队，从而产生一批新的社交倡导者，他们可以帮助制定更具凝聚力和更强大的战略。
梦想更高的薪水
金钱买不到幸福，但在恶性通货膨胀和全球生活成本危机中，它可以给你带来第二好的东西：稳定。
薪酬是许多受访者的一大激励因素。社交媒体经理希望获得更高的薪水和更好的福利，为此他们愿意放弃自己的头衔。
跳槽（在短时间内换多个职位）不再像以前那样是简历上的败笔。如今，精明的员工可以通过跳槽获得有竞争力的工资和更高的工作满意度。随着跳槽越来越普遍，我们将继续看到社交媒体和其他领域越来越多的专业人士选择更短的任期。
感到精疲力竭和不知所措
“始终在线”不再是曾经的荣誉象征。调查受访者将倦怠列为离开社交行业的第三大常见原因。
根据 2023 年第一季度 Sprout 脉搏调查，超过一半的社交媒体专业人士正在经历倦怠，或者在一到三个月内经历过倦怠。以这样的速度，难怪人们会认真考虑下一步该怎么做。
一张文字图表显示：“63%。超过一半的社交媒体专业人士在过去三个月内经历过倦怠。”
随着算法的不断更新和功能的不断推出，社交媒体经理的职责范围也在不断扩大。如果没有高层领导的充分认可和支持，有时战胜社交媒体倦怠的唯一方法就是离开。
这可能就是为什么这么多社交专业人士都在寻找优先考虑战略而非执行的职位。作为网红经理或创意总监，营销人员可以专注于塑造和指导社交计划，而不是陷入日常内容创作中。这种愿望反映了人们对更可持续的职业道路的渴望，这种职业道路更多地依赖于锻炼全局思维，而不是不断涌现新想法。
是什么让一些人留下来
和任何工作一样，从事社交媒体工作有利有弊。雇主需要了解员工的动机，以确保前者胜过后者。
营销人员继续从事社交事业的动机排名列表。首要原因是经济激励，其次是热情和享受、成长和职业发展、创造力和创新以及影响和影响力。
在理想情况下，预算是无限的，管理人员可以投入资金来应对潜在的员工流失风险，以防止他们离职。但现实是，我们都知道这根本不可行。
然而，对于希望延长社交媒体工作寿命的管理者来说，还是有一些选择的。首先，将社交媒体团队的薪酬与他们经验水平和工作地点的市场价格进行比较。了解公司薪酬差距的大小是缩小差距的第一步。
另一种提高社交媒体团队满意度的方法是留出空间，定期坦诚地讨论潜在的职业发展轨迹。社交媒体工作不断发展，为明确的晋升途径提供了无限的可能性。创意人员可能希望通过从事品牌营销工作来扩展自己的技能。那些喜欢井井有条的仪表板的团队成员可能正在为社交媒体情报职位奠定基础。机会无穷无尽。
鼓励员工考虑某些职位的潜力，即使您的工作场所目前没有这些职位。这些讨论可以消除挥之不去的停滞感，为发展和成长开辟一条清晰的道路。
归根结底，任何职业道路都不可避免地会发生变化。诀窍是尽可能长时间地留住明星球员。但是，如果他们对频道的热情已经消退，你能做的最好的事情就是为他们的下一步行动加油。
