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总需要做出一些调整。现有员工关心的是新员工会如何影响他们的日常工作——这个人作为专业人士是什么样的人？还是仅仅作为一个人？ 经理们关心的是新员工能否快速上手，以及培训他或她需要多长时间。人才招聘和管理部门希望确保他们招聘到一位优秀的员工，能够在公司长期任职，从而产生积极的影响。然而，经理、人力资源专家和其他员工 也应该 考虑公司是否 给新员工留下了良好的第一印象。

为什么？
传统的入职流程很少能给新员工留下积极的印象。没有哪个员工愿意在第一天就独自坐在房间里填写一堆文件，然后到餐厅（或洗手间）时只能自己找地方。幸运的是，在当今世界，入职流程已不再像过去那样枯燥乏味、艰巨繁琐。

你知道吗？36% 的员工表示，他们愿意跳槽到“数字化程度更高”的雇主那里。还有什 电报粉 么比员工第一次走进公司大门更能展现你数字化实力的时机呢？正因如此，许多公司正在实施 无纸化入职系统。

让您的员工更快、更轻松地上手，为您的组织做出贡献。入职平台带来的以下优势将助力员工和公司取得成功。

#1- 留住更多员工
46% 的人力资源专业人士 表示，留住员工是他们最关心的问题，其次是员工敬业度（36%）。然而，许多人力资源专业人士仍然抵制数字化入职流程。他们可能担心传统的入职系统会让入职流程变得过于冷漠、机械化或缺乏人性化。然而，事实恰恰相反：在线入职流程更加人性化。由于数字化入职流程耗时更少，新员工可以在最初几天与新团队互动，并融入公司文化。

在入职后的最初几天，经理和团队成员会真正开始了解并关心新员工。这也有利于留住员工： 98% 的人力资源专业人士 和 92% 的受访员工表示，富有同理心的雇主有助于留住员工。

#2- 省钱
每家企业，无论大小，都关心自己的底线和省钱。你知道吗，每年因员工流失而损失的金额高达110亿美元？其中很大一部分来自传统的入职成本。

采用无纸化入职培训，创建入职材料本身的成本会降低。纸张、订书钉、笔和其他材料看似不多，但成本会随着公司的发展而逐渐增加。更重要的是，管理层、新员工的生产力损失以及文书工作的丢失（合规难题！）会给公司带来长期损失。