如果我们在公司记录工作时间的法律义务
Posted: Tue Dec 03, 2024 8:28 am
时间控制软件|如何为您的公司选择最好的工具
2021 年 3 月 8 日 作者：Germán Piñeiro
Germán Piñeiro 的博客自 2019 年《西班牙央行》发布以来，西班牙公司强制要求公司记录员工每天的工作时间，无论轮班时间如何。事实上，他们必须保留该记录 4 年，并反映每个工人的加班时间。
鉴于此，几乎所有公司都选择采用软件来控制员工排班，以加快流程，尤其是现在远程办公，改变了业务结构的形式。
它是最方便的资源之一，不仅因为可以从连接到网络的任何设备远程完成所述注册，而且因为它确保遵守法律，避免因正式失败而罚款，并且还可以有效控制注册时间。根据公司形式，每个项目都要求最大限度地延长工作时间，并允许根据数据而不是研究做出决策。
例如，Bizneo 的提议基于通过网络、移动应用程序甚至生物识别访问提供的记录来控制工作时间。但关键在于可定制的策略，用于记录远程办公甚至具有灵活时间表的公司的一天。
易于监管，其他软件与轮班、休假或缺勤的同步，或登记报告不仅有 于遵守法律，而且能够最大限度地优化工作时间，不仅可以改善业务成果，还可以提高工作效率。方便工人进行调解。
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公司的主要优势是什么？
第一，能够忽略此类法律要求的管理，允许为此目的设计的软件作为注册的依据，在符合规定的情况下，同时也作为获取相关时间优化信息的一种方式，改善内部工作计划的天数和团队。
其次，事实是知道它始终有效，如果不再如此，可以避免在许多层面上出现问题。事实上，能够为您的员工提供一种允许他们远程打卡的工具，从而尽可能简化大流行带来的新工作场景。
最后，规划员工的轮班、时间表、假期，甚至在必要时进行替补。人力资源部可以分析人员和日程安排这一事实保证了寻求最佳的工人计划。
之外加上随着 Covid-19 的到来而广泛扩展的远程办公，那么远程时间控制系统是满足所有公司强制执行的这一新需求的最佳解决方案。
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最后，规划员工的轮班、时间表、假期，甚至在必要时进行替补。人力资源部可以分析人员和日程安排这一事实保证了寻求最佳的工人计划。
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