在全球范围内，我们可以找到与此非常相似的政策。例如，在印度，自 1930 墨西哥电话数据 年代以来，所有公共服务都实行种族配额。在马来西亚、澳大利亚和新西兰，也有旨在减少社会群体之间不平等的政策。 在美国，虽然没有法律强制大学保留种族配额，但自 1960 年代以来，我们已经注意到这些领域内正在寻求多元化的候选人来填补空缺职位。美国最高法院允许大学将种族和性别等社会因素作为录取学生的因素之一。 由此我们证实，平权行动被不同的国家和在不同的背景下用作减少社会不平等的有力工具。
我们已经走了很长一段路，但还不够 回到巴西，我们可以看到平权行动的一些成果。2010 年至 2019 年期间，我们注意到巴西大学的黑人学生人数增加了 400%。自称是黑人或混血儿的人口首次占公立大学高等教育学生的一半以上，达到 50.3%。然而，这并不意味着公司员工中黑人人数会增多。 IDados研究所基于巴西地理和统计研究所（IBGE）现，2020年第一季度，35%受过高等教育的黑人从事不需要学位的职位。
