如果很少有新内容

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提供几个不同的课程时间，以便员工可以选择并参加最适合他们日程安排的课程。 发布一致的内容更新 考虑一下这种情况：一名员工登录您的宣传平台并分享他们在信息流中看到的几条品牌内容之一。第二天他们再次登录，但看到的是他们已经分享过的相同内容。第二天，还是一样。可分享，他们为什么还要继续花时间登录平台呢？ 这个问题很常见，这就是为什么你必须尽可能多地向员工提供新的内容来分享。

监测进展并奖励积极倡导者 在本文中，我们明确指出，员工宣传应被视为合法的营销渠道。这一指定意味着需要进行彻底的跟踪和数据分析。 启动计划后，请重新审视您在开巴西赌博数据始时设定的目标和指标。同时，还要跟踪与员工参与度相关的一般指标——贵公司有多少比例的员工使用了您的宣传工具？员工分享的帖子平均数量是多少？您的宣传计划对潜在客户生成、品牌知名度、网站流量以及您选择的任何其他目标有何影响？ 确定哪些策略对促进倡导有效，以及需要进行哪些改变才能继续发展您的计划。

最后，确定哪些员工为您的倡导计划付出了超出预期的努力或贡献最大。 通过奖励这些顶级倡导者来鼓励进一步参与——无论是有形的奖励还是简单的奖励，例如在全公司电子邮件中表彰他们。 成功开展员工宣传计划的关键要点 您的员工是越来越宝贵的营销资产——但不要将他们的价值视为理所当然。 一个出色的员工宣传计划需要付出的努力远不止简单地要求员工宣传您的品牌和内容。